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Política nacional de talento humano en salud

Colombia. Ministerio de Salud. Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud.

Este documento presenta la política del Talento Humano en Salud con el propósito de promover y articular acciones intersectoriales en torno a i) la garantía del derecho fundamental a la salud y el acceso universal a los servicios bajo condiciones de equidad, calidad y sostenibilidad; ii) el mejoramien...

Gestión de la Información en Salud, Fuerza Laboral en Salud/normas, Acceso Universal a los Servicios de Salud, Equidad en Salud, Administración de Personal, Desarrollo de Personal/normas, Colombia

CE162/24: Modificações do Estatuto e Regulamento do Pessoal da Repartição Sanitária Pan-Americana

Organização Pan-Americana da Saúde. Organização Mundial da Saúde.

O Estatuto do Pessoal da Repartição Sanitária Pan-Americana (RSPA) pode ser aditado ou emendado pelo Conselho Diretor ou pela Conferência Sanitária Pan-Americana da Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) em conformidade com o artigo 12.1 do referido Estatuto. 2. De acordo com o artigo 020 do R...

Comité Ejecutivo de la OPS, Administración de Personal/normas, Administración de Personal, Fuerza Laboral en Salud/normas, Constitución y Estatutos, Control Social Formal, Capacitación de Recursos Humanos en Salud

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CE162/24: Modificaciones del Estatuto y el Reglamento del Personal de la Oficina Sanitaria Panamericana

Organización Panamericana de la Salud. Organización Mundial de la Salud.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12.1 del Estatuto del Personal de la Oficina Sanitaria Panamericana (la Oficina), el Estatuto puede ser complementado o modificado por el Consejo Directivo o la Conferencia Sanitaria Panamericana de la Organización Panamericana de la Salud (OPS). 2. De con...

Comité Ejecutivo de la OPS, Administración de Personal/normas, Administración de Personal, Fuerza Laboral en Salud/normas, Constitución y Estatutos, Control Social Formal

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Política integral de recursos humanos: gestión, empleo y salarios 2011

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Gerencia División Administrativa. Dirección de Recursos Humanos.

La Política Integral de Recursos Humanos: Gestión, Empleo y Salarios, 2011, con el fin de establecer los principales lineamientos principales en términos de gestión del talento humano, empleo y salarios; y de esta manera, orientar las acciones que, en dichos ámbitos, ejecutan las distintas unidades ...

Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Desarrollo de Personal/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/normas, Empleo/tendencias, Salarios y Beneficios, Administración de Personal, Costa Rica, Política de Salud/tendencias

Reglamento interno de la unidad y departamentos de recursos humanos del Ministerio de Salud

Diario Oficial de El Salvador; 390 (20), 2011

El presente Reglamento Interno, tiene como objeto regular la estructura y atribuciones de la Unidad y Departamentos de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, que en adelante denominará “Ministerio”. (AU)...

Desarrollo de Personal, Control Social Formal/métodos, Publicaciones Gubernamentales como Asunto, Fuerza Laboral en Salud/legislación & jurisprudencia, Fuerza Laboral en Salud/normas, Administración de Personal, El Salvador, Personal de Salud

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Manual de capacitación: acuerdo ministerial 44-2014

Guatemala. Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social. Dirección General de Recursos Humanos. Departamento de Capacitación.

El Departamento de Capacitación de Recursos Humanos en Salud -DECAP-, como ente rector de la capacitación en el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social -MSPAS-, establece, a través del Manual de Normas del Proceso de Capacitación, los lineamientos y procedimientos a cumplir al momento de rea...

Capacitación de Recursos Humanos en Salud, Salud Pública/normas, Servicio Social, Administración de Personal, Fuerza Laboral en Salud/normas, Manual de Referencia, Guatemala

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Política de desarrollo de recursos humanos en salud

Bolivia. Ministerio de Salud y Deportes.

La Política de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud responde a las exigencias de las transformaciones que se viene dando en el país en general y en el sector de Salud en particular, cambios que requieren contar con profesionales, técnicos y administrativos con una apertura mental que les permita de...

Fuerza Laboral en Salud/normas, Política de Salud, Administración de Personal, Bolivia, Administradores de Instituciones de Salud/organización & administración, Personal de Salud/organización & administración

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CD52.R13: Recursos humanos para la salud: aumentar el acceso el personal sanitario capacitado en sistemas de salud basados en la atención primaria de salud. Resolución

Organización Panamericana de la Salud; Organización Mundial de la Salud.

El documento expresa la resolución luego de haber examinado el documento de política Recursos humanos para la salud: aumentar el acceso al personal sanitario capacitado en sistemas de salud basados en la atención primaria de salud (documento CD52/6); reconociendo la importancia estratégica de los rec...

Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Fuerza Laboral en Salud/normas, Atención Primaria de Salud, Resoluciones/políticas, Administración de Personal

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Health human resources modelling: challenging the past, creating the future

O’Brien-Pallas, Linda; Tomblin Murphy, Gail; Birch, Stephen; Kephart, George; Meyer, Raquel; Eisler, Karen; Lethbridge, Lynn; Cook, Amanda.

Three separate but related projects were undertaken to link population health needs to health human resource planning, to illustrate the value and challenges in using health human resource data to inform policy decisions on nursing productivity and to generate evidence based retention policies to guide n...

Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Sistemas de Salud/normas, Administración de Personal, Personal de Enfermería/organización & administración, Fuerza Laboral en Salud/normas, Servicios de Salud/22060

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Human resources for health in Europe

Dubois, Carl-Ardy; McKee, Martin; Nolte, Ellen.

Human resources are key determinants of health service performance. They are the largest and most expensive input into health care, yet can be the most challenging to develop. This book examines some of these major challenges facing health care professions in Europe and the potential responses to them. T...

Administración de Personal, Fuerza Laboral en Salud/normas, Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Europa (Continente)

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